Halen Başbakanlıkta bulunan ve kamu çalışanları sendikalarına dahi gösterilmeyen yeni kanun tasarısıyla memurların yaklaşık 1.3 milyonunun, iş güvencesi tamamen kalkıyor. Sosyal güvenlik müşaviri Ali TEZEL'in haberine göre artık memurlar da özel iş yerlerinde olduğu gibi, amirleri tarafından “yeterli görülmezlerse” işsiz kalabilecekler. Ülkemizde Mart 2010 ayı itibarıyla 2 milyon 233 bin 661 olan memur sayısı, tarihinin en düşük seviyesindedir. Çok sayıda memur, emekli olarak veya istifa ederek ayrıldığı halde, devlet memur almamakta “taşeronlarla” iş yapmayı tercih etmektedir. Nüfus bakımından bize benzer ülkeler olan Fransa ve Almanya’da nüfusun yüzde 8-10’u kadar memur-kamu görevlisi iken, ülkemizde nüfusun sadece yüzde 3’ü kadar memur kalmıştır.
***
Evet! Kamu memur almak yerine taşeronlaşmayı tercih etmektedir. Boşalan memur kadrolarını doldurmak yerine AKP hükümeti işi, taşeronlara ve ihaleyle “yüklenici firmalara” yani müteahhitlere verir olmuştur. Bir çok iş taşeronlara yaptırılmaktadır, hatta iş o boyutlara varmıştır ki devlet hastanelerinde bile taşeron şirketler üzerine kayıtlı asgari ücretle hemşire çalıştırılmaktadır. Kamuda memurların, hizmetlilerin, işçilerin yapacağı pek çok iş özel sektöre ihale edilmektedir. Mesela, mutfak, temizlik, güvenlik, ulaştırma işleri, ihaleyle özel sektöre verilmektedir. Hatta iş o raddeye vardırılmıştır ki, askeri birliklerde bile mutfaklar kaldırılmış, bunun yerine yemek şirketlerinden yemek alımına başlanmıştır.
***
Yeni tasarıya göre; Kamudaki genel müdür yardımcılıkları ve şube müdürleri kadrosu kaldırılıyor. Genel müdür ve hemen altında daire başkanları ve bunların altlarında da uzmanların olacağı bir yapılanmaya gidiliyor. Bu idari kadroların dışındakilerin memuriyetine son verilip sözleşmeli hale getiriliyor. Böylece memurların “iş güvencesi” ortadan kalkıyor ve sözleşme sonunda yeterli görülmeyen veya disiplin suçu işleyenlerin işlerine son verilmesi uygulaması getiriliyor. Sözleşmeli hale getirilen memurlara sendikaları aracılığıyla toplu görüşme hakkı veriliyor. Fakat bir anlam ifade etmiyor çünkü, halen yapıldığı gibi kamu görevlilerinin sendikaları toplantı masasına çağrılacak, dilek ve temennileri alındıktan sonra masadan gönderilecekler, sonra da siyasi iktidar kararını verecek. Karar uygun görülmezse Uzlaştırma Kurulu’na götürülecek ve kurulun kararları da kesin olacak. Yani dostlar görüşmede görsün gibi bir şey. Özetlersek, memurları özelleştiriyorlar, öyle yaygara edildiği gibi toplusözleşme ve grev hakkı falan da getirilmiyor.
***
Tasarıyla bazı makyaj düzenlemeler de getirilmiş. Bunlar;1- Babalık izni 3 günden,10 güne çıkarılıyor. 2- Halen 2 çocuk için çocuk parası verilmekteydi. Şimdi, her çocuk için para verilecek. 3- Bazı memurlara yılda bir kere verilen giyecek yardımı da ayni değil nakdi olacak. 4- Emeklilere, emekliliklerini geçirecekleri yere gitmeleri için verilen para 500 TL’den 750 TL’ye çıkarılacak. Sonuç olarak; zamanında yasalaştırılamayan “Kamu Yönetimi Reformu ve Kamu Yönetimi Temel Kanunu Tasarısı”nın küçük bir versiyonu olan 22 maddelik bahsi geçen kanun tasarısının asıl amacı, 1- Hizmetlerin özelleştirilmesi odaklıdır.2- Önce merkezden yerele, sonra da yerelden özel sektöre işler devredilecektir. 3- Sosyal devletten vazgeçilecektir. 4-Hizmet Ticaret Genel Anlaşması (GATS) ile uluslararası sermayeye taahhüt ettiği bütün alanlardan çekilecektir. Türkiye’yi pazar haline getirecektir. Allah sonumuzu hayırlı etsin.
